РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 апреля 2021 года г. Бузулук
Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Баймурзаевой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Алексеевой Н.К.,
с участием помощника Бузулукского межрайонного прокурора Рязанцевой Л.П., истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу КБ «Восточный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Бузулукский районный суд с иском к публичному акционерному обществу КБ «Восточный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку. В обоснование своих требований указав на то, что с ** ** **** состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по операционно-кредитной работе ГРО ОО 9582 <адрес>, мр22 ТУ Центр Приволжский филиал. Приказом №№ от ** ** **** она была освобождена от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ** ** **** в ее адрес поступило почтовое отправление с трудовой книжкой и приказом о расторжении трудового договора. По ее мнению, увольнение является незаконным в связи с тем, что сотрудник, на время отсутствия которого она была принята на работу, фактически к работе не приступала. Просит восстановить ее на работе в ПАО КБ «Восточный» в должности менеджера по операционно-кредитной работе ГРО ОО 9582 г. Бузулук, мр22 ТУ Центр Приволжский филиал. Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
После уточнений исковых требований окончательно просит признать увольнение из Публичного Акционерного общества «Восточный экспресс банк» ФИО1 по приказу № № от ** ** **** по основаниям по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора - незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в Публичном Акционерном обществе «Восточный экспресс банк» в должности менеджера по операционно-кредитной работе ГРООО 9582 г. Бузулук мр 22 ТУ Центр Приволжский филиал. Взыскать с Публичного Акционерного общества «Восточный экспресс банк» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с Публичного Акционерного общества «Восточный экспресс банк» в пользу ФИО1 компенсацию (средний заработок) за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** **** по ** ** **** с отчислением Акционерным обществом «Восточный экспресс банк», как налоговым агентом, с указанной суммы НДФЛ в размере 1550.84 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****, 2359.50 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****, 423.12 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****. Обязать Публичное Акционерное общество «Восточный экспресс банк» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о восстановлении на работе.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, и просили их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ПАО КБ «Восточный» в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, заявленные исковые требование не признают, по основаниям изложенным в письменных отзывах на иск.
Из письменного отзыва от ** ** **** следует, что ** ** **** между ПАО КБ «Восточный» и ФИО3 был заключён срочный трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО3 временно, на период отсутствия в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника - И., принята на должность менеджера по операционно-кредитной работе Группы розничного обслуживания Операционного офиса №<адрес> макрорегиона «Приволжский» Территориального управления «Запад» Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный». ** ** **** ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. ** ** **** от И. поступило заявление о выходе на работу с ** ** ****** ** **** трудовой договор с ФИО3 расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Со ** ** **** ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. ** ** **** в Банк поступило заявление И. о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с ** ** **** Трудовое законодательство не запрещает прерывание по инициативе работницы отпуска по уходу за ребенком и обязывает работодателя предоставить такому работнику рабочее место. Срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит прекращению, за исключением случаев, определенных в ч. 2 ст.261 ТК РФ. ** ** **** в адрес истца Банк направил уведомление об истечении срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. ** ** ****И. приступила к работе. ** ** **** трудовой договор, заключенный между ФИО3 был расторгнут по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. ** ** **** в адрес истца, Банком был направлен приказ о расторжении трудового договора, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо предоставить письменное согласие на направление трудовой книжки по почте. Требований об ознакомлении замещающего работника с заявлением о выходе основного работника, законодательство не содержит. ** ** **** от И. поступило заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с ** ** **** При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что Банк не имел оснований для прекращения с ней срочного трудового договора и несоблюдении Банком процедуры увольнения (не ознакомили с заявлением в выходе основного работника) являются не состоятельными. Согласно п.3. 2.17. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный» при изменении персональных данных (перемена имени (фамилии, имени, отчества); смена паспорта; перемена семейного положения, рождение детей; перемена места регистрации, места фактического проживания, номера домашнего телефона; перемена места воинского учета (для военнообязанных); получение диплома об образовании, прохождение дополнительного образования, получение ученых степеней), в течение 5 рабочих дней с момента получения соответствующих документов, передать их копии в подразделение по работе с персоналом. С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 была ознакомлена при приеме на работу ** ** **** При трудоустройстве в ПАО КБ «Восточный» ФИО3 был предоставлен паспорт с адресом постоянной регистрации: 461060, <адрес>. С заявлением об изменении места регистрации ФИО3 в ПАО КБ «Восточный» не обращалась. В связи с отсутствием ФИО3 на рабочем месте в день увольнения, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на направление трудовой книжки по почте, приказ об увольнении и другие справки, были направлены почтой ** ** **** (почтовый идентификатор №) на последний известные Банку адрес регистрации, указанный в личной карточке работника - <адрес>. Направленные Банком письма вернулись в Банк ** ** ****, в связи с неполучением их истцом. После чего Банк связался с истцом по телефону для получения актуального адреса для направления документов. ** ** **** ФИО3 направила в Банк заявление с актуальным адресом, которое было получено Банком – ** ** **** В этот же день, Банк направил трудовую книжку и иные кадровые документы ФИО3, которые получены ей ** ** **** На основании вышеизложенного, требования истца о взыскании компенсации (среднего заработка) за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** **** по ** ** **** являются не состоятельными.
Из письменного отзыва ответчика от ** ** **** следует, что Законодательство Российской Федерации не содержит обязанности работодателя/юридического лица отслеживать и контролировать смену места жительства своих работников/физических лиц. Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** ** ****№ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», разъяснено, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Согласно п.** ** ****. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный» при изменении персональных данных (перемена имени (фамилии, имени, отчества); смена паспорта; перемена семейного положения, рождение детей; перемена места регистрации, места фактического проживания, номера домашнего телефона; перемена места воинского учета (для военнообязанных); получение диплома об образовании, прохождение дополнительного образования, получение ученых степеней), в течение 5 рабочих дней с момента получения соответствующих документов, передать их копии в подразделение по работе с персоналом. С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 была ознакомлена при приеме на работу ** ** **** При трудоустройстве в ПАО КБ «Восточный» ФИО3 был предоставлен паспорт с адресом постоянной регистрации: №, <адрес>. С заявлением об изменении места регистрации ФИО4 в ПАО КБ «Восточный» не обращалась, копии документов подтверждающих изменение места регистрации, в Банк Истцом не предоставлялись. Подтверждением места постоянного жительства гражданина является его регистрация по месту жительства в соответствии с Правилами регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ** ** ****№ во исполнение Закона Российской Федерации от ** ** ****№ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Документами, удостоверяющими личность граждан Российской Федерации, необходимыми для осуществления регистрационного учета, являются: паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (пункт 5 Правил от ** ** ****№). Пунктом 18 Правил от ** ** ****№ предусмотрено, что органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов, регистрируют граждан по месту жительства и выдают гражданину или лицу, ответственному за прием и передачу в орган регистрационного учета документов, от которых поступили документы, паспорт гражданина с отметкой о регистрации по месту жительства. Какого-либо документального подтверждения тому, что на момент увольнения ФИО3 была зарегистрирован по адресу: <адрес>, истцом в Банк не предоставлено. Банк не отрицает факта направления Истцу писем на иные адреса, отличные от адреса постоянной регистрации (<адрес>). Однако обращают внимание суда на следующее. ** ** **** ФИО3 обратилась к работнику Отделения Банка в <адрес>, с просьбой оформить в ПО Банка заявку на предоставление справки о заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** Форма заявки содержит поле «Адрес получения», которая заполняется со слов работника. Предоставления документов для обоснования направления документов по новому адресу не требуется. Адрес получения согласно заявке: <адрес>. Почтовый ШПИ - №. ** ** **** (обращают внимание, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлено Банком ** ** ****) ФИО3 обратилась к работнику Отделения Банка в <адрес>, с просьбой оформить в ПО Банка заявку на предоставление справок по форме 2-НДФЛ за ** ** **** г. (по ** ** ****. включительно) и справки заработной плате за период с ** ** **** по ** ** **** Которые были направлены по адресу получения, заполненному со слов работника: <адрес>. Почтовые № и № Согласно заявлению ФИО3 от ** ** **** о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, она зарегистрирована и фактически проживает по адресу: 461060, <адрес>. Таким образом, утверждения Истца о том, что Банку было известно о фактическом адресе ее места проживания «как минимум с ** ** ****, что она не проживает по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес><адрес>., несостоятельны и вводят суд в заблуждение, так как из объяснений истца не следует что она уведомляла Банк о перемене места жительства. Из объяснений истца следует, что она просила изготовить справки, принять заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и тд. Сведений о том, что указанные истцом адреса являются ее местом жительства, куда и надлежит направлять всю корреспонденцию, в заявлениях не приведено, иных документов в материалы дела не представлено. Таким образом, по состоянию на ** ** **** Банк не располагал сведениями о проживании истца по адресу: <адрес>. Банк еще раз обращает внимание суда, что надлежащим уведомлением работодателя, согласно п.** ** ****. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный» о перемене места регистрации, места фактического проживания, является предоставление документов, подтверждающих эти изменения. Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Аналогичные положения содержатся в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ** ** **** N 225 "О трудовых книжках", согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. Вместе с тем, как уже неоднократно указывалось Банком, Банк своевременно выполнил обязанность по направлению уведомления о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие о направлении трудовой книжки по почте, в связи с чем требование о взыскании с Банка среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки не основаны на нормах трудового права, а потому оснований для их удовлетворения не имеется. На основании вышеизложенного, а так же на основании письменных возражений ПАО КБ «Восточный» от ** ** **** и ** ** ****, письменных пояснений от ** ** ****0 г., ПАО КБ «Восточный» просит суд, отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав истца, представителя истца, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).
Согласно абзацу второму части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, приказом от ** ** ****№ ФИО3 была принята на должность менеджера по операционно-кредитной работе Группы розничного обслуживания Операционного офиса №<адрес> макрорегиона «Приволжский» Территориального управления «Запад» Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный» на время отсутствия основного работника И., что подтверждается срочным трудовым договором от ** ** **** №№ заключенного между ФИО3 и ПАО «Восточный экспресс Банк».
В ходе судебного заседания истцом не оспаривалось, что основным работником, замещающим должность менеджера по операционно-кредитной работе Группы розничного обслуживания Операционного офиса №<адрес> макрорегиона «Приволжский» Территориального управления «Запад» Приволжского филиала ПАО КБ «Восточный» является И. с ** ** ****.
На основании приказа от ** ** **** №№И. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ** ** **** по ** ** ****.
На основании заявления приказом от ** ** ****№ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период с ** ** **** по ** ** **** и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на период с ** ** **** по ** ** ****.
Согласно заявления И. от ** ** **** на имя и.о. Председателя Правления ПАО «Восточный экспресс Банк», последняя просила отозвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно с ** ** ****.
Выход на работу И. с ** ** **** подтверждается табелем учета рабочего времени за ** ** **** года, расчетными листками ** ** **** года, платежными поручениями о перечислении заработной платы И. от ** ** ****№, от ** ** ****№, от ** ** ****№, от ** ** ****№, от ** ** ****№, от ** ** ****№, а также расчетом по страховым взносам ПАО Восточный экспресс банк» за ** ** **** года в отношении работника И.
** ** **** ответчик направил ФИО1 уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по адресу 461060, <адрес>, однако почтовый конверт с указанным уведомлением вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Приказом №№ от ** ** **** ФИО1 была освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника И.
В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в день увольнения, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на направление трудовой книжки по почте, приказ об увольнении и другие справки были направлены почтой на последний известный работодателю адрес регистрации, указанный в личной карточке работника – <адрес> кв.,. однако почтовый конверт с указанным уведомлением вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Только после получения от ФИО1 сведений об актуальном адресе документы были вновь направлены и ** ** **** получены истцом.
Доводы истца о том, что И. не приступила к работе, так как отсутствовала на рабочем месте, признаются судом не состоятельными, так как опровергаются материалами дела.
Свидетельские показания М. о том, что она не видела на рабочем месте в офисе ПАО «Восточный экспресс Банк» И. не могут свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений ответчика с И.
Кроме того, представленные скриншоты переписки из мессенджера также не свидетельствуют об отсутствии И. на рабочем месте, из данных переписок не возможно с достоверностью определить о каком работнике идет речь и между кем ведется переписка.
У работодателя имелись основания для увольнения ФИО1, процедура увольнения была соблюдена.
Таким образом, суд полагает, что заявленные исковые требования о признании увольнения из Публичного Акционерного общества «Восточный экспресс банк» ФИО1 по приказу № № от ** ** **** по основаниям по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора – незаконным, восстановлении ФИО1 на работе в Публичном Акционерном обществе «Восточный экспресс банк» в должности менеджера по операционно-кредитной работе ГРООО 9582 г. Бузулук мр 22 ТУ Центр Приволжский филиал и взыскании с Публичного Акционерного общества «Восточный экспресс банк» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе не подлежащими удовлетворению.
Так ка требования об обязании Публичное Акционерное общество «Восточный экспресс банк» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 о восстановлении на работе являются производными от требований о восстановлении на работе, они также не полежат удовлетворению.
Рассматривая исковые требования истца о взыскании компенсации (среднего заработка) за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** **** по ** ** **** с отчислением Акционерным обществом «Восточный экспресс банк», как налоговым агентом, с указанной суммы НДФЛ в размере 1550,84 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****, 2359,50 рублей за период с ** ** **** по ** ** ****, 423,12 рублей за период с ** ** **** по ** ** **** суд приходит к следующим выводам.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
Пунктом 36 Правил установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
По смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
Исходя из положений статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежали удовлетворению требования Н. о взыскании не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.
При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается на истца.
В качестве доказательств того, что имелись препятствия поступлению на новую работу, по причине задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки и это повлекло лишение возможности трудиться и получать заработную плату ФИО1 суду представлено уведомление об отказ в принятии на работу в ООО «Ветрикаль» в связи с не представлением трудовой книжки.
Судом установлено, что ** ** **** ответчик направил ФИО1 уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора по адресу: 461060, <адрес>, однако почтовый конверт с указанным уведомлением вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Приказом №№ от ** ** **** ФИО1 была освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на работу основного работника И.
В связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте в день увольнения, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на направление трудовой книжки по почте, приказ об увольнении и другие справки были направлены почтой на последний известный работодателю адрес регистрации, указанный в личной карточке работника – <адрес> кв.,. однако почтовый конверт с указанным уведомлением вернулся с отметкой «истек срок хранения».
Только после получения от ФИО1 сведений об актуальном адресе документы были вновь направлены по адресу: <адрес>** ** **** получены истцом.
Ссылки со стороны истца о том, что работодателю было достоверно известно последнее место регистрации истца и ее места проживания из переписки, несостоятельны, так как из представленных в материалы дела заявлений истца в адрес работодателя не следует, что она уведомляла его о перемене места жительства, в данном конкретном заявлении от ** ** **** истец просит работодателя предоставить ей отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет, сведений о том, что указанный в данном заявлении адрес является местом регистрации истца, куда и надлежит направлять всю корреспонденцию, в том числе и трудовую книжку в данном заявлении не приведено, иных документов в материалы дела не представлено.
Кроме того суд указывает на то, что в оригинале заявления истца от ** ** **** о предоставлении отпуска по уходу за ребенком также указан адрес регистрации истца: <адрес>. Свою подпись в указанном заявлении истец в судебном заседании подтвердила.
Согласно п.** ** ****. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный» при изменении персональных данных (перемена имени (фамилии, имени, отчества); смена паспорта; перемена семейного положения, рождение детей; перемена места регистрации, места фактического проживания, номера домашнего телефона; перемена места воинского учета (для военнообязанных); получение диплома об образовании, прохождение дополнительного образования, получение ученых степеней), в течение 5 рабочих дней с момента получения соответствующих документов, передать их копии в подразделение по работе с персоналом.
С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 была ознакомлена при приеме на работу ** ** ****
При трудоустройстве в ПАО КБ «Восточный» ФИО1 был предоставлен паспорт с адресом постоянной регистрации: <адрес><адрес>.
С заявлением об изменении места регистрации ФИО1 в ПАО КБ «Восточный» не обращалась, копии документов подтверждающих изменение места регистрации, работодателю истцом не предоставлялись, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, доводы истца о том, что работодателю было известно о фактическом адресе ее места проживания «как минимум с ** ** ****, что она не проживает по адресу, указанному в трудовом договоре: <адрес><адрес>, а зарегистрирована по иному адресу: <адрес>, несостоятельны и не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Поскольку судом неправомерное поведение работодателя, в виде незаконного лишения работника возможности трудиться, не установлено, суд указывает на отсутствие оснований для возложения на работодателя обязанности по возмещению причиненного материального ущерба.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление ФИО1 к публичному акционерному обществу КБ «Восточный» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Баймурзаева Н.А
Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2021 года.
Подлинник решения подшит в гражданском деле №2(1)-215/2021 (УИД56RS0008-01-2020-003719-83), находящемся в производстве Бузулукского районного суда.
